堅持“以人為本”用人理念，選拔人才、善用人才、培養人才、留住人才，以優惠的人才政策、寬松的用人環境、富有競爭力的體制，以及廣闊的發展平臺，不斷吸引內蒙古地礦科技有限責任公司需要的各類專業人才來本公司創業和發展。

專業交流:
    一直以來，內蒙古地礦科技有限責任公司把專業技術放在地質商業檢測行業的首位，致力于專業領域的研究，學習國內外行業先進科學技術。先后走訪十幾個國家，參加各類地質專業學術交流會，在第12屆、第13屆國際礦業大會上，內蒙古地礦科技有限責任公司以對地質精準獨到的理解，引起了瑞士、加拿大、英國、澳大利亞等國的礦業企業的關注，擴大了礦研所在國內、國際同行業中的影響力。

人才培養:
   加強后備干部隊伍建設，堅持科學發展觀，著力打造高素質人才隊伍。目前培養和鍛煉的后備干部平均年齡在33歲左右，全部為研究生學歷，干部隊伍逐漸趨于年輕化、專業化、知識化。同時，為進一步培養技術人才，提高專業能力，出資80余萬元開展了職工教育培訓工作，有計劃、分專業的加大對專業技術人員的外送培訓力度，并先后選派了81人次參加了全國各種職業資質考試的培訓，其中包括赴吉林大學、中國科技大學、中央財經學院攻讀碩士學位，為公司的經營管理充實了專業理論知識與實踐技能基礎。

職工保障:
    內蒙古地礦科技有限責任公司在職工管理方面充分考慮到職工工作生活的品質需求，投資300萬元建設了占地720平米的職工食堂，從飲食上為職工創造優雅的環堍。鑒于單位年輕職工的不斷增加，建成1030平米的職工文體活動中心，定期開展各類文體活動，增強職工團隊凝聚力，培養職工勤奮敬業的精神。